Jag har återvänt till kompetensförsörjning i läkemedelsbranschen. Är projektanställd av IKEM för att hantera deras åtagande i EU-projektet ChemSkills.
Skillnaden på vad jag KAN och VILL påverkar mitt CV
Ett nytt år är en lämplig anledning att reflektera över vad man kan, vart man vill och sedan uppdatera sitt CV och andra dokument. Jag håller på med denna process just nu. I detta inlägg berättar jag hur tänker. Kanske kan jag inspirera dig som läser.
Min passion (sådant som förr kallades för fritidsintressen)
Vad ska man som författare svara när en journalist frågar efter ens fritidsintressen? Den frågan reflekterar jag över i det här inlägget som är rikligt illustrerat med bilder från olika aktiviteter jag provat på genom åren.
Vänlig företagskultur (och gott kaffe) lyfter företagets lönsamhet
Varumärke som arbetsgivare och företagskultur är inte något valfritt lull-lull utan ett av de viktigaste kärnområdena för ett långsiktigt lönsamt företag. Det visar en genomgång av ett antal artiklar jag läst den senaste tiden.
Bond lockade ingenjörer till karriärmässa
Nya Bondfilmen Skyfall var rätt sätt att locka ett stort antal yrkesarbetande ingenjörer till en rekryteringsmässa. Förutom Bond (som var bra) tyckte jag det var intressant att se hur olika företagen valt att visa upp sig.
Kul sätt rekrytera av let’s deal
De flesta känner till att det finns andra sätt att rekrytera än att sätta ut en annons i en tidning. En del pratar om nya sätt nå potentiella medarbetare. Företaget let’s deal gjorde slag i saken.
Rekrytera de bästa talangerna är som journalistik
Under Mediedagarna pratade Ulla Svensson från Sveriges Radio om rekrytering under titeln ”Lär dig hitta framtidens stjärnor – utan att få bleka kopior”. Hon jämförde talangjakt med undersökande journalistik, det handlar om att dra i kontakter och inte nöja sig förrän man har hittat rätt.
Söka jobb via sociala medier #smcgbg
Rekordmånga hade slutit upp på Incontro igår när Social Media Club Göteborg hade tema att söka jobb via sociala medier. I den grupp jag ingick i koncentrerade vi oss på att spåna över hur vi tror att framtidens rekrytering kommer att se ut. Vi vände och vred på frågan både ur arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv och enades om två trender vi tror på.
Dags för en svensk profil på LinkedIn
Jag gick med i LinkedIn på Hedenhös och runskriftens tid. På den tiden var det bara en liten klick IT-nördar som representerade Sverige i LinkedIn-världen. Eftersom målgruppen var anglosaxisk, utformade jag profilen därefter. Under senaste året har LinkedIn växt ordentligt i Sverige med 650 nya fräscha medlemmar per dag. Därför tycker jag det var hög tid för en svensk profil.
Riktigt attraktiv jobbannons från Preera
Två gånger på kort tid har jag ramlat över en annons som fått mig att hoppa till, trots att jag inte aktivt letar jobb. Det är Preera som annonserar efter en managementkonsult med rubriken “Vill du arbeta på ett världsomspännande amerikanskt managementkonsultföretag? Vad synd. Då är Preera inget för dig.”