Kristina H Svensson


Skribent, kommunikatör och inspiratör som gillar att berätta, förbättra och motivera. Blir på bra humör av gott kaffe, kameran och färgglada nagellack. Bor i Mölndal men syns ofta i Täby och Antibes.

Du har kommit till min officiella webbsajt där jag samlar länkar till alla medier jag finns i. Jag gillar samtal, kontakta mig gärna.

Vill du ha ett mejl när nästa bok är klar (eller annat väsentligt händer)?

Min kommande bok Strövtåg runt Antibes ska bli en snygg presentbok om franska Rivieran.
Förverkliga din bokdröm - en handbok för dig som vill ge ut på eget förlag har jag skrivit ihop med Joanna Björkqvist.
Min debutbok Jakten på den perfekta puben - en humoritisk reseberättelse från Wales full med udda fakta.

Vänlig företagskultur (och gott kaffe) lyfter företagets lönsamhet

kaffe

Varumärke som arbetsgivare och företagskultur är inte något valfritt lull-lull utan ett av de viktigaste kärnområdena för ett långsiktigt lönsamt företag. Det visar en genomgång av ett antal artiklar jag läst den senaste tiden. . . . → Läs resten av: Vänlig företagskultur (och gott kaffe) lyfter företagets lönsamhet

Bond lockade ingenjörer till karriärmässa

popcorn

Nya Bondfilmen Skyfall var rätt sätt att locka ett stort antal yrkesarbetande ingenjörer till en rekryteringsmässa. Förutom Bond (som var bra) tyckte jag det var intressant att se hur olika företagen valt att visa upp sig. . . . → Läs resten av: Bond lockade ingenjörer till karriärmässa

Kul sätt rekrytera av let’s deal

rekryteringsannons 2.0, foto: Albin Stööp

De flesta känner till att det finns andra sätt att rekrytera än att sätta ut en annons i en tidning. En del pratar om nya sätt nå potentiella medarbetare. Företaget let’s deal gjorde slag i saken. . . . → Läs resten av: Kul sätt rekrytera av let’s deal

Rekrytera de bästa talangerna är som journalistik

Under Mediedagarna pratade Ulla Svensson från Sveriges Radio om rekrytering under titeln ”Lär dig hitta framtidens stjärnor – utan att få bleka kopior”. Hon jämförde talangjakt med undersökande journalistik, det handlar om att dra i kontakter och inte nöja sig förrän man har hittat rätt. . . . → Läs resten av: Rekrytera de bästa talangerna är som journalistik

Söka jobb via sociala medier #smcgbg

#scmgbg

Rekordmånga hade slutit upp på Incontro igår när Social Media Club Göteborg hade tema att söka jobb via sociala medier. I den grupp jag ingick i koncentrerade vi oss på att spåna över hur vi tror att framtidens rekrytering kommer att se ut. Vi vände och vred på frågan både ur arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv och enades om två trender vi tror på. . . . → Läs resten av: Söka jobb via sociala medier #smcgbg

Dags för en svensk profil på LinkedIn

LinkedIn min svenska profil

Jag gick med i LinkedIn på Hedenhös och runskriftens tid. På den tiden var det bara en liten klick IT-nördar som representerade Sverige i LinkedIn-världen. Eftersom målgruppen var anglosaxisk, utformade jag profilen därefter. Under senaste året har LinkedIn växt ordentligt i Sverige med 650 nya fräscha medlemmar per dag. Därför tycker jag det var hög tid för en svensk profil. . . . → Läs resten av: Dags för en svensk profil på LinkedIn

Riktigt attraktiv jobbannons från Preera

Två gånger på kort tid har jag ramlat över en annons som fått mig att hoppa till, trots att jag inte aktivt letar jobb. Det är Preera som annonserar efter en managementkonsult med rubriken ”Vill du arbeta på ett världsomspännande amerikanskt managementkonsultföretag? Vad synd. Då är Preera inget för dig.” . . . → Läs resten av: Riktigt attraktiv jobbannons från Preera

Bilder från mitt föredrag om Employer Branding

Employer Branding processbild nov 2011

I torsdags föreläste jag på ett frukostseminarium med titeln ”Employer Branding lockar rätt kompetens och stärker ditt varumärke”. Jag är riktigt nöjd för jag sa det jag hade planerat, det blev många frågor och en trevlig stämning! . . . → Läs resten av: Bilder från mitt föredrag om Employer Branding

Fullsatt när Preera bjöd på Frihet & Co

Snygg framsida på Frihet & Co

Bok och intryck från frukostmingel i fredags! Isaac Getz tes är att i grunden vill majoriteten av alla medarbetare göra ett gott jobb. Om medarbetarna behandlas som jämlikar, ges frihet och möjlighet att växa kommer de att ta egna initiativ och genomföra dessa. Han visar med flera exempel på hur detta leder till att produktivitet och lönsamhet ökar i de företag som han kallar frihets-företag, varför-företag eller företag med delaktighetskultur. . . . → Läs resten av: Fullsatt när Preera bjöd på Frihet & Co

Skrota PRAO – svar till praokramarna

Jag har sedan 1992 i olika former varit engagerad i att inspirera elever att välja en naturvetenskaplig eller teknisk karriär. Jag har både varit utförare av projekt, agerat expert samt finansierat projekt. Jag anser att jag idag har jag en god kännedom om vilka arbetsmetoder som ger resultat. Och jag säger att PRAO är ett av de minst effektiva sätten, i förhållande till resursåtgång. . . . → Läs resten av: Skrota PRAO – svar till praokramarna